Резюме:

Предметом статьи является развитие методического обеспечения создания психологического механизм мотивации стратегического инновационного лидерства организации, объектом статьи выступает инновационное лидерство организации, целью статьи является формирования методических основ создания психологического механизма мотивации стратегического инновационного лидерства организации, для достижения этой цели в статье решаются такие задачи: исследования и уточнения понятия и составляющих элементов психологии управления инновационным лидерством организации; развития методических основ создания психологического механизм формирования стратегии инновационного лидерства организации; исследования психологических инструментов формирования механизма инновационного лидерства фирмы (организации), в статье описаны и дополнены модели известных типов инновационного лидерства и поведения на уровне организаций и индивидов, исследовано влияние механистической и органической моделей организации на инновационную активность персонала, изучено влияние структуры власти на инновационное лидерство и поведение персонала организации, определены методические положения применения способов и инструментов управления инновационным лидерством и инновационным поведением персонала организации, описаны основы анализа влияния процедур найма персонала, кадровой политики, проведен анализ влияния политики мотивации на инновационное лидерство и поведение персонала фирмы, предложена методика разработки социально-психологического механизма инновационного лидерства фирмы и деятельности инновационно активных команд

Ключевые слова: персонал, поведение, управление, инструмент, проектирование, психология, механизм, лидерство, инновации

Глущенко В.В. ¹, Глущенко И.И. ² Психологический механизм мотивации стратегического инновационного лидерства организации // Вестник по педагогике и психологии Южной Сибири. – 2018. – № 2;
URL: www.es.rae.ru/bulletinpp/223-1170 (дата обращения: 04.05.2024).

Сегодня: 639 | За неделю: 640 | Всего: 868

Комментарии (0)